“金达二次创业九周年”反思座谈会 5月27日上午10时在公司三楼会议室举行。这是继2011年后的第4次经理人反思会。23名经理人参加了会议。反思会在激人昂扬向上的《在路上》歌声中开始。
    会议一开始，程总就让大家看了刚刚离职的员工朱建国今早与程总的手机短信，朱建国有着对总经理和金达文化的敬重和高度认同感，他感激公司对他培养和教育，对因家庭原因离开公司深表遗憾和不舍，表示会在新的工作单位发扬金达人优良传统和习惯。总经理设计了一个花絮，发给每个与会人员一个纸条，立即写一句话表达自已对短信对话的感想。“朱建国他人虽走了，但仍心系金达”是金达文化在员工心中扎根的体现，是大伙的共识表达。
    会议转入主题后，程总首先做了会议开场白，他指出：我们会议的中心议题进行？“健”在 ？死掉 ？更好的大讨论？我给“健”字加上引号，是让大家正视现实，我们并没有达到真正的“康健”，只是能够“活着”而已。这几年我们每年都要举行经理人反思讨论会，因为这是我们金达发展的战略问题，是最根本性的东西。我们就是要找到这个“根”。这些带有根本性问题搞清楚、弄明白了就好办了。
    会议在程总的主持下，大家展开了深入讨论。
    ？健在 集中主要体现是：有一位智慧的领导（程总及倡导的企业文化）；有一个准确的定位（推行规范，做一流欧美仿制药供应商，创造伟大公司）；有一支上进的团队（真诚配合，生机勃勃，昂扬向上）；有一条有效的路径（学习-工作-学习-工作）。
    ？死掉 分析的主要原因是：企业策略上不能审时度势与时俱进；团队建设上在文化贯通、规范推进不可持续；生产经营上硬、软件投入不到位，受到安全环保、产品创新能力的制约；产品市场上不能洞察客户需求，缺乏有竞争力过硬产品，客户和市场不再需要我们了。
    ？更好 人们共识是：进一步学习修炼；提升整体价值水平；进一步沟通融汇，凝聚金达团队共识；进一步推行规范，创造一流产品信誉；进一步重视创新，形成企业拳头产品；进一步硬件投入，确保安全环保优势。
    每个经理人从不同的工作角度、结合各自的工作实际，作了简明扼要的发言。程总作了反思会总结。他指出：大家谈得很好，也很深刻。在分析？死掉的原因时，有的提到国家产业政策和老板经营决策等，我认为这些原因不是我们所左右的。无论是企业和个人“命”是不可操控的，我们所左右和影响只能是“运”。有句俗语叫“闭门家中坐，祸从天上来”。 ？死掉90%的是内在原因。我们把这些问题弄明白、理清楚，才能把我们日子过得越来越好。我们做的是50年后的事、100年后的事，是在为创造伟大公司进行铺垫，“传宗接代”，这个“宗”就是金达文化。年年进行反思，就是温故知新、自我激励，一代一代传承下去。下午我们还要举办纪念5.27“心灵的成长”诗歌演唱会，我撰写的会议横幅是：“不惧-自立-担当天天进步 坚持-创新-梦想年年升级”。不惧就是不惧怕任何困难险阻；我们要自强不息，挺起胸膛做人；只有天天进步我们才能活着。世界上最难得事就是坚持，我们九年如一日的坚持才取得今天的一点小成绩；我们要在规范的道路上创新做一切事情，始终不渝的追求我们的梦想，我们就一定会年年升级，成长进步。
    程总和大家一起分享了我们金达院内“会说话的石头”，总经理精心设计和创作的石头上的这些箴言、警句就是用老祖宗和时代代表人物的圣贤文化来激励大家，做好自已人生经营的“大买卖”。
    会后的经理人反思会合影留念必定会长存于经理人的心间，激励大伙不断成长进步。

                                                                  整理：李洪敏  审核：栾  旗  程玉水